代账公司：它的现状分析、以及一些改进建议!

　　关键词：代账公司

　　现在行业内所存在的代账公司数目已经达到了一个很庞大的数量，但是有这么多业务去给这些公司进行办理吗?目前的行业现状主要体现在数量众多，客户有限、僧多粥少，大打价格战、过度吹嘘，反损形象、以及薪酬较低，难留人才等等，针对这些问题要怎么改进呢?在文章中小编针对代账公司的现状分析，以及给它提出的改进建议这两方面来给大家做一个详细的介绍。

　　代账公司的现状分析：

　　代账公司兴起的时间不长，发展较为迅速，2019年底我国登记注册的代账公司已达45286家，比上年增长43%左右。代账公司的迅猛发展一方面是有关政策的原因，另一方面是大量的财会从业人员急于增加收入的无奈之举。

　　1、数量众多，客户有限

　　截止2019年底我国有代账公司45286家，全国县级以上城市3192个，平均每个县城有14家代账公司。由于地区发展的不平衡，有的城市代账公司的数量远远大于平均数字。有的县城也只几十万人口，上规模的公司屈指可数，却竟有上百家代账公司。

　　2、僧多粥少，大打价格战

　　因代账公司过多，为争夺客户资源，许多代账公司想尽一切办法。为揽客户，许多公司招聘专职电话营销人员，每天不停的给客户打电话;还有的公司大大价格战，代理一家公司月收费100-200元。超低廉地收费，伴随的是劣质的服务。许多代账公司为赚取利润，大量招聘毫无经验的会计人员从业，服务质量可见一斑。

　　3、过度吹嘘，反损形象

　　许多代账公司为揽客户，大肆吹嘘自己的工作能力。什么和许多大企业合作，可以外包财务、可以纳税咨询、可以纳税筹划，有的名为筹实则帮企业偷漏税。纳税筹划是专业性很强的工作，许多税务师事务所、会计师事务所在纳税筹划方面都是谨慎有余，何况整体素质不如会计师事务所和税务师事务所的代账公司!

　　4、薪酬较低，难留人才

　　一个有中级职称的会计人员在代账公司的薪酬大多高于在企业做专职会计，但其工作量也大大高于专职会计的N多倍，因此，多数代账公司难于留住高水平的财会人员。出于利益更大化的考虑，代账公司的老板更倾向于招聘实习会计。

　　代账公司的改进建议：

　　针对以上提出的行业目前现状问题，小编也针对性的根据每个问题提出了解答方案，一起来看看吧!

　　1、工作延续性强

　　代账公司拥有一个专业的团队为客户服务，所以即使公司内部人员流动也并不会影响到服务，可以有效地避免因为企业内部人员的流动而造成工作交接失误的情况，为企业持续性解决财务、税务等方面的问题。

　　2、确保高效完成

　　代账公司的每一个会计工作人员都具有专业的业务处理能力与熟识各项的财务计算方式，并且代账公司业务涉及的方面都比较广，对于各项报税的事务都比较清晰明了，更能高效地完成各项财务报税相关的事务。

　　3、节省企业成本

　　公司招聘财务团队需要培养以及工资等各项福利，但是选择代账公司就无需考虑会计人员的招聘、管理、工资等等，能够帮助企业实现更多的利益化。

　　4、服务更全面、专业性更高

　　企业财务需要涉及的领域很宽广，不仅仅是简单的算账、报税，还涉及到代码年检、注册变更等等，而代账公司的经验包含各行各业的惠及相关的业务，无论是什么行业的税务都能够完美的解决，并且提供全面的会计手续的委托、咨询服务等。

　　5、信息更新速度快，实现合理的避税

　　现在我国对于税务的要求已经越来越高，再加上各项的制度越来越完善，代账公司有一套完整的信息来源系统和实践经验总结系统，可以跟随不同的变化更新相关的信息，大大的减少企业可能面对的风险。

　　综上所述，在看完小编为大家介绍的关于代账公司的现状分析，以及它的改进建议之后，如果大家还有疑惑的话，欢迎大家来咨询我们!